Le codéveloppement
Le co-développement est une méthode de travail en groupe qui utilise l’intelligence collective, c’est-à-dire la richesse des idées et des échanges entre plusieurs personnes.
Concrètement, un groupe de professionnels se réunit régulièrement pour réfléchir ensemble à des situations réelles qu’ils rencontrent dans leur travail quotidien. Ces situations peuvent concerner des difficultés précises, des interrogations sur des projets, ou simplement le besoin de partager une préoccupation pour y voir plus clair.
Qu’est-ce que le codéveloppement
Lors des séances de codéveloppement, chaque participant contribue activement en partageant ses expériences, ses points de vue et ses conseils. L’objectif est d’aider la personne qui expose son problème à trouver de nouvelles façons de faire, à prendre du recul, et à identifier des solutions concrètes et adaptées à son contexte.
Cette méthode suit un déroulement précis en plusieurs étapes : elle favorise ainsi une parole structurée, une écoute active et une réflexion approfondie, tout en encourageant chacun à passer à l’action après la séance.
Le co-développement peut s’utiliser dans tout type d’environnement professionnel, quel que soit le secteur ou la taille de l’organisation.
Objectifs du codéveloppement
Expérimenter la démarche de co-développement pour l’appliquer en situation professionnelle.
Découvrir en groupe de nouvelles modalités d’action et de résolution de problèmes.
Progresser dans ses compétences relationnelles : expression du problème, recherche de solutions.
Programme de la formation
1- S’approprier la méthode de co-développement
Expérimenter les 6 étapes du co-développement : le choix de la situation apportée par un participant, l’exposé factuel de la situation, la clarification à l’aide des questionnements du groupe, le contrat, les règles du jeu pour travailler en commun, la consultation, le plan d’action individuel et l’expression des bénéfices.
2 – Adopter une posture qui engage les participants
Cette méthode engage chacun des participants à mettre en œuvre une véritable posture d’écoute et favorise l’expression de chacun.
Les résultats et bénéfices associés
Ainsi, le co‑développement concourt à créer une communauté d’apprentissage, au sein de laquelle les participants vont acquérir des compétences comportementales utiles dans leur quotidien : l’écoute active, l’empathie, communication, l’esprit critique, la résolution de problèmes complexes
- NPrendre de la hauteur par rapport à sa problématique,
- NEnvisager des pistes d’actions concrètes et novatrices, expérimenter le soutien
- NVivre la bienveillance et la coopération et les solidarités entre pairs
- NS’initier aux techniques d’animation et de facilitation
- NMieux appréhender la diversité des motivations et des dynamiques personnelles
Informations pratiques
Tarif : sur devis, nous consulter
Information pratique :
Durée d’une séance et fréquence : 6 séances à raison d’une séance d’1h30 par mois
Taille du groupe : 6 à 8 personnes
Modalité pédagogique : présentiel ou distanciel