Le bilan de compétences
Le Bilan de compétences s’adresse à toute personne désireuse de faire un point sur son parcours professionnel, sa carrière, son orientation, son évolution, ses compétences, ses motivations… et utiliser l’ensemble de ses atouts pour s’orienter vers un métier porteur d’épanouissement personnel et professionnel
Pour quoi faire un bilan de compétences
Vous souhaitez mieux vous connaître ? Identifier et analyser vos compétences, vos talents, vos motivations, vos aptitudes personnelles et professionnelles ?
Vous souhaite clarifier vos besoins, vos valeurs, vos limites et vos aspirations pour déterminer le sens et la finalité de vos choix professionnels ?
Vous souhaitez ouvrir le champ des possibles à d’autres alternatives professionnelles et converger vers un projet professionnel aligné avec qui vous êtes ?
Ma plus-value
Professionnelle des ressources humaines et spécialisée dans les transitions professionnelles depuis 25 ans, je suis également coach professionnelle certifiée RNCP.
Passionnée par la relation humaine, et convaincue qu’il y a en chacun de nous un potentiel qui ne demande qu’à s’exprimer, je mets à votre disposition mes connaissances et mes compétences pour vous aider à le révéler afin de rendre possible un réel épanouissement personnel et professionnel.
3 offres d’accompagnement
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Offre Mouvement
Prendre du recul, élargir vos perspectivesVous souhaitez mieux vous connaître pour ouvrir le champ des possibles et envisager d’autres voies professionnelles ?
L’offre « Mouvement » vous permet de mieux vous connaître, d’identifier vos compétences, celles qui sont transférables, d’explorer de nouvelles pistes de métiers, et de vous positionner plus sereinement sur le marché de l’emploi.
24 heures de bilan, dont 10 heures de rendez-vous, pour impulser une nouvelle dynamique à votre parcours.
Offre Transition
Explorer pour construire un projet alignéVous êtes en réflexion sur la suite de votre parcours et souhaitez construire un projet professionnel en lien avec vos compétences, votre personnalité et vos aspirations ?
L’offre « Transition » vous permet d’explorer plusieurs options réalistes et motivantes, tout en les confrontant à la réalité du marché.
24 heures de bilan, dont 16 heures de rendez-vous individuels, pour bâtir une transition professionnelle solide et éclairée.
Offre Changement
Traverser une période de questionnement avec un accompagnement renforcéVous vivez une période de remise en question importante sur votre situation professionnelle ?
L’offre « Changement » vous propose un accompagnement approfondi pour vous reconnecter à vos envies, mieux comprendre vos moteurs, et identifier des pistes concrètes d’évolution ou de reconversion, en phase avec qui vous êtes.
24 heures de bilan, dont 20 heures de rendez-vous individuels, pour vous soutenir dans cette étape clé de votre parcours.
Comment se déroule un bilan ?
Tous mes accompagnements sont individualisés et réalisés sur-mesure.
D’une durée de 3 à 6 mois, l’accompagnement se compose d’un nombre de sessions individuelles et d’un nombre d’heures de travail personnel (en fonction des formules choisies). Les sessions ont lieu en présentiel dans mon cabinet au Bouscat ou peuvent se faire à distance par visio.
Si vous êtes une personne en situation de handicap : faites – moi part de vos éventuels besoins spécifiques, dès les premiers contacts.
Programme du bilan
Le parcours est composé des différentes phases prévues par la réglementation du bilan de compétences.
L’entretien préalable
Lors d’une séance découverte gratuite et sans engagement, nous nous rencontrons dans mon cabinet. Lors de cet échange, je vous présente ma méthodologie ainsi que les règles déontologiques de l’accompagnement en bilan de compétences. Cette étape est essentielle pour vous permettre de choisir librement la personne qui va vous accompagner dans le cadre de votre Bilan de compétences.
Si vous choisissez mon accompagnement, un délai de 15 jours comprenant les 14 jours légaux de rétractation est appliqué entre votre accord et une date de démarrage choisie en commun.
Lors d’entretiens individuels en face à face et de travaux pédagogiques entre les séances, j’accompagne mes clients en respectant les 3 phases du bilan de compétences :
1. La phase préliminaire
C’est l’étape d’analyse de votre demande et de vos besoins. Cette phase permet de déterminer le format d’accompagnement le mieux adapté à votre situation et vos besoins et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2. La phase d’investigation
Durant cette étape du bilan, je vous accompagne à mieux vous connaître, à analyser vos motivations et vos centres d’intérêts professionnels et personnels. C’est également lors de cette étape que seront identifiées vos compétences, leur transférabilité, vos aptitudes professionnelles et personnelles.
Cette étape vous aide à élaborer de nouvelles pistes professionnelles, identifier et vérifier leur pertinence et leur faisabilité sur le marché ciblé.
3. La phase de conclusion
Elle clôture votre accompagnement.
Cette étape vous permet de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation. A cette occasion, je recense les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel que vous avez validé. Un plan d’action est élaboré conjointement intégrant les étapes envisagées pour sa mise en œuvre en y intégrant si nécessaire une phase de formation
Ce document de synthèse co-construit vous est remis à l’occasion de cet entretien de bilan.
Un suivi à 6 mois en présentiel ou distanciel est réalisé pour évaluer la mise en œuvre de votre plan d’action et votre accompagnement.
Tout le long de votre Bilan de Compétences, je suis votre seule et unique consultante.
Recevoir le programme
Résultats attendus
- Reprendre confiance : prise de conscience de votre potentiel, de vos ressources et autonomie dans la mise en œuvre des actions à réaliser
- Analyser de vos points forts et axes de développement : cartographie de vos compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et leur transférabilité dans d’autres métiers, analyse des expériences professionnelles et de votre cursus de formation
- Analyser de vos sources de motivations et intérêts professionnels : vous identifiez ce qui vous motive dans votre travail, les aspects les plus satisfaisants pour en tenir compte dans vos futurs choix de carrière.
- Prise en compte du marché ciblé : analyse des tendances, identifier les opportunités d’emploi et connaissance des qualifications requises pour y accéder
- Construire de votre plan d’action et des différentes étapes et échéance pour mettre en œuvre votre projet.
- Vous préparer : mise à jour du CV et lettre de motivation, simulation d’entretiens d’embauche, travail sur votre réseau professionnel et sur la visibilité sur les réseaux sociaux …
Financement
Les financements du bilan de compétences sont différents si vous êtes salarié ou demandeur d’emploi. Certificée Qualiopi, mes bilans sont éligibles au CPF.
Le bilan de compétences du salarié peut être financé via
- le plan de développement de compétences de l’employeur ;
- le CPF du salarié (avec abondement possible de l’employeur) ;
3. L’autofinancement.
Le bilan de compétences du demandeur d’emploi peut être financé via
- Le CPF du demandeur d’emploi ;
- Votre région ;
- France Travail ;
- L’autofinancement.
